有些事情会改变……

一天晚上，在办公室里，悦博体育聊到了大学申请和大量文书工作的话题。  A session of family one-upmanship ensued:  Who dealt with the most convoluted stack of forms?  悦博体育一起叹了口气，终于一致认为所有这些都很乏味。  但这些都是必须要做的。

这让悦博体育回到了几乎所有谈话的主题：家族企业。 特别是涉及房地产的文书工作。  又是一声集体叹息。  30年前，Windermere的创始人不需要投资无限的纸张。  （那些悦博体育用来为无数签名指定地点的红色和黄色的小箭头——它们甚至还没有被发明出来。）  Not that the past was as ideal as a 1950s musical – think Von Trapp family –  but when Windermere began, agents could and did write transactions on napkins.

多年来，越来越多的公司进入房地产业。  当然，规章制度紧随增长而来。  然后是律师。  其次是法律术语和前面提到的大量文件。  即使Windermere不需要任何文件来确保最佳业务实践，即使这些附加内容对悦博体育和悦博体育的客户来说都是繁重的，悦博体育也别无选择。  从不抱怨。  把它弄清楚。  这是悦博体育的基因。  解决办法过去和现在都是教育。

首先，悦博体育雇佣那些重视学习并明白学习等于成功的人。  然后悦博体育提供专家、特别项目、研讨会、辅导，甚至老式的图书馆。  Continuing education means that, even if paperwork attains the length of 《魔戒》 trilogy, our agents can guide clients through with ease.  知识使温德米尔聪明、精明、值得信赖。  是的，悦博体育对此感到非常自豪。

有些东西保持不变。

所以，把温德米尔合同写在餐巾纸上的时代已经一去不复返了。  Yet the most fundamental ethos will not change:  The integrity that fostered transactions based solely on honor.  信任关系造就了这家公司。  信任的关系会维持它。  这与在一堆文件上签名和草签没有任何关系。